Anreize, Unternehmensführung und Arbeitsorganisation (B05)

• Fachliche Zuordnung: Wirtschaftstheorie ; Wirtschaftspolitik, Angewandte Volkswirtschaftslehre
• Förderung: Förderung seit 2017
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 280092119

Das Teilprojekt untersucht verschiedene Formen von `Leadership´ in Organisationen. Arbeiten aus den vorigen Förderperioden haben belegt, dass transformationale Führung, bei der man ohne formale Durchsetzung von Regeln oder monetäre Anreizen führt, effektiver ist als transaktionale Führung. Im dritten Förderzeitraum erfolgen Studien zur Interaktion des Führungsstils mit relevanten Aspekten des Unternehmenskontexts: (i) Legitimität der Führung und unternehmerisches Fehlverhalten, (ii) Managemententscheidungen, Mitbestimmung und interne Kommunikation und (iii) Wissensflüsse innerhalb von Unternehmen.

• DFG-Verfahren: Transregios
• Teilprojekt zu: TRR 190: Rationalität und Wettbewerb: Die ökonomische Leistungsfähigkeit von Individuen und Unternehmen
• Antragstellende Institution: Ludwig-Maximilians-Universität München
• Teilprojektleiterinnen / Teilprojektleiter: Professorin Dr. Anastasia Danilov, bis 12/2024; Professor Dr. Florian Englmaier; Professorin Rajshri Jayaraman, Ph.D., bis 12/2020; Professorin Dr. Anja Schöttner