Mobilität am Arbeitsmarkt. Individuelle, betriebliche und regionale Chancen- und Risikostrukturen im Erwerbsverlauf
Zusammenfassung der Projektergebnisse
Gegenstand des Forschungsprojektes ist die Analyse von Chancen- und Risikostrukturen im Erwerbsverlauf, wobei neben individuellen und betrieblichen Determinanten insbesondere auch regionsspezifische Rahmenbedingungen berücksichtigt werden. Die Wirkung dieser drei Ebenen wird in Bezug auf Beschäftigungsstabilität und überbetriebliche vertikale Auf- und Abstiegsmobilität sowie regionale Mobilität und vertikale Einkommenszuwächse erforscht. Für die Analysen wird ein Linked Employer-Employee Datensatz verwendet, der um wirtschafts- und regionsstrukturelle Indikatoren ergänzt wurde. In die multivariaten Analysemodelle gehen die Merkmale der Beschäftigten sowie die Charakteristika des betrieblichen und regionalen Kontextes ein. Unsere Ergebnisse zeigen, dass wirtschaftliche und soziale Ungleichheit neben einer zeitlichen auch eine räumliche Dimension hat. Die Chancen und Risiken im Erwerbsverlauf variieren zwischen den Großregionen bzw. zwischen Ost- und Westdeutschland sowie je nach regionsspezifischen Merkmalen. Zudem verstärken bzw. verringern auch regionale Kontextbedingungen Ungleichheit zwischen verschiedenen Beschäftigtengruppen. So weisen Frauen und nichtdeutsche Erwerbstätige in agglomerierten Räumen eine stabilere betriebliche Beschäftigungssituation auf, während sich die Abstiegs- und Arbeitslosigkeitsrisiken für Beschäftigte mit vermehrten Arbeitslosigkeitserfahrungen im bisherigen Erwerbsverlauf in dichtbesiedelten Regionen erhöhen. Beschäftigungsverhältnisse in Regionen, die von einer vergleichsweise hohen Humankapitalkonzentration gekennzeichnet sind, gehen mit einer geringeren betrieblichen Beschäftigungsstabilität einher und weisen erhöhte Erwerbsrisiken auf. Hinsichtlich der Einkommensperspektiven zeichnen sich neben dem Einfluss von beruflichen Qualifikationsprofilen und dem Lebensalter außerdem großregionenspezifische Erfolgsmuster ab. Betriebswechsel aus Ostdeutschland in Richtung Nord und in Richtung Süd sind mit einer höheren Wahrscheinlichkeit mit Einkommensaufstiegen verbunden als Betriebsmobilität innerhalb Ostdeutschlands. Zudem sind Einkommenserfolge für in Süd- und Norddeutschland Beschäftigte, die innerhalb der Großregion betriebsmobil, sind wahrscheinlicher als für Erwerbstätige, die ihren Arbeitgeber innerhalb Ostdeutschlands wechseln. Mit Betriebswechseln von Nord- oder Süddeutschland in Richtung Ostdeutschland gehen darüber hinaus erhöhte Abstiegsrisiken einher. 20 Jahre nach der Wiedervereinigung bestehen räumliche Disparitäten hinsichtlich der Beschäftigungsbedingungen fort. Zudem können wir feststellen, dass überregionale Mobilitätsprozesse und die damit einhergehende Einkommensentwicklung vor allem von den individuellen Charakteristika – dem Lebensalter und der beruflichen Qualifikation – strukturiert werden. Regionale Kontextmerkmale erweisen sich für die unterschiedlichen Bildungs- und Altersgruppen als bedeutsam. Insgesamt sprechen unsere Ergebnisse nicht für eine einspurige Abwanderung von Fachkräften aus strukturschwachen Regionen in Richtung Agglomerationsräume. Dennoch sind die bestehenden altersselektiven Abwanderungsmuster für diese Regionen problematisch. Der Verlust junger Beschäftigter schwächt potentialarme Regionen unmittelbar und dauerhaft.
Projektbezogene Publikationen (Auswahl)
- (2018) Regional Mobility and Spatial Inequality: Determinants of Spatial Labor Market Behavior Considering Firm- and Region-Specific Factors. Raumforschung und Raumordnung 76 (6) 497–514
Ganesch, Franziska
(Siehe online unter https://doi.org/10.1007/s13147-018-0551-2) - (2019) Employment trajectories in heterogeneous regions: Evidence from Germany. Advances in Life Course Research 40 43–84
Dütsch, Matthias; Ganesch, Franziska; Struck, Olaf
(Siehe online unter https://doi.org/10.1016/j.alcr.2019.03.002) - (2019) Regionale Mobilität am Arbeitsmarkt. Individuelle, betriebliche und wirtschaftsstrukturelle Determinanten von Mobilität und Einkommen. Köln Z Soziol (KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie) 71 (2) 181–210
Ganesch, Franziska; Dütsch, Matthias; Struck, Olaf
(Siehe online unter https://doi.org/10.1007/s11577-019-00620-y) - Betriebliche Beschäftigungssysteme und Arbeitsmarktsegmentierung, 38. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Adhoc-Gruppe: „Rising tides do not lift all boats“: Die Persistenz von Schließungsprozessen bei der Verteilung gesellschaftlicher Wohlfahrt, Bamberg, 27.09.2016
Ganesch, Franziska, Matthias Dütsch und Olaf Struck
- Determinants and success factors of interregional mobility processes. Workshop des IAB »International Workshop on Establishment Panel Analyses«, Nürnberg 05. Oktober 2017
Ganesch, Franziska, Matthias Dütsch und Olaf Struck
- (Betriebs- und raum-) strukturelle Einflüsse von Beschäftigungsstabilität der Frauen, 39. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Göttingen, 27.09.2018
Ganesch, Franziska und Olaf Struck
- Arbeitsplatzmobilität zwischen Nord-, Ost- und Süddeutschland. Erfolgsfaktoren von Einkommenszuwächsen. Sozialer Fortschritt 69(6-7):417-444
Ganesch, Franziska, Matthias Dütsch und Olaf Struck
(Siehe online unter https://doi.org/10.3790/sfo.69.6-7.417)
