Altersdifferenzierte Arbeitssysteme

• Antragsteller: Professor Dr.-Ing. Christopher Marc Schlick (†)
• Fachliche Zuordnung: Sozialpsychologie und Arbeits- und Organisationspsychologie
• Förderung: Förderung von 2005 bis 2014
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 13819368

Das Schwerpunktprogramm untersucht Arbeitssysteme in ihrer Gesamtheit mit besonderer Berücksichtigung ergonomischer, arbeitsorganisatorischer, kompetenzbezogener, gesellschaftlicher und ökonomischer Perspektiven. Ziel des disziplinenübergreifenden Forschungsprogramms ist es, Lebensspannen-Modelle der Arbeitsgestaltung zu entwickeln, mit deren Hilfe Unternehmen Arbeitssysteme optimieren und Arbeitspersonen unterschiedlichen Alters adäquate Arbeits- und Lernbedingungen bieten können. Die Modelle sollen entweder in ihrer wissenschaftlichen Herleitung oder in der Wirksamkeit der auf ihnen aufbauenden betrieblichen Maßnahmen empirisch begründet sein.

• DFG-Verfahren: Schwerpunktprogramme
• Teilprojekt zu: SPP 1184: Altersdifferenzierte Arbeitssysteme
• Beteiligte Person: Professor Dr. Herbert Heuer