Modi organisationaler Diversität: Theorie, Empirie und Praxen

• Antragstellerin: Dr. Julia Gruhlich
• Fachliche Zuordnung: Soziologische Theorie
• Förderung: Förderung seit 2024
• Projektkennung: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Projektnummer 550362483

Das Netzwerk greift die derzeit in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen zunehmende Auseinandersetzung mit Vielfalt auf. So entwickeln Organisationen unter dem Stichwort ‚Diversity Management‘ verschiedene strategische Maßnahmen zum Umgang mit Vielfalt. In der Wissenschaft wird besonders durch die DFG Diversity Standards das Verhältnis von Excellenz und Diversität diskutiert. Unklar ist jedoch bislang, was genau mit welchen Maßnahmen in den jeweiligen Organisationstypen erreicht werden soll und kann. Die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Diversity zeichnet sich ihrerseits durch eine große Vielstimmigkeit aus. ‚Diversity‘ wird in unterschiedlichen Forschungsfeldern wie den Management and Organization Studies, den Diversity Studies, den Gender Studies, den Queer Studies, den Critical Race Studies oder den Disability Studies bearbeitet, deren vielfältige disziplinäre, theoretische und methodische Perspektiven das Netzwerk stärker in Austausch bringen will. Die Debatte um den Zusammenhang von Organisation und Diversity wird bislang von der angloamerikanischen Forschung dominiert, während der Beitrag der deutschsprachigen Forschung durch den fehlenden Austausch zwischen der allgemeinen deutschsprachigen Organisationsforschung und dem der Diversity-Forschung in anderen Disziplinen bisher hinter seinem Potential zurückbleibt. Das Forschungsnetzwerk „Modi organisationaler Diversität: Theorie, Empirie und Praxen“ zielt auf die Systematisierung und Weiterentwicklung disziplinärer und interdisziplinärer Perspektiven auf Diversität und Organisation sowie auf den Austausch zwischen sozialwissenschaftlicher Diversitäts- und Organisationsforschung. Damit will das Netzwerk dazu beitragen, den deutschen Beitrag zu internationalen Debatten zu Diversity und Organisation zu stärken und die diversitätssensible Organisationsforschung im deutschsprachigen Raum weiterzuentwickeln.

• DFG-Verfahren: Wissenschaftliche Netzwerke
• Mitverantwortlich(e): Professorin Dr. Andrea Dorothea Bührmann