Altersunterschiede in der Arbeitsmotivation und im Erleben während der Arbeit

• Applicant: Professor Dr. Guido Hertel
• Subject Area: Social Psychology, Industrial and Organisational Psychology
• Term: from 2005 to 2018
• Project identifier: Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - Project number 12652884

Das Forschungsvorhaben für den 3. Antragszeitraum ergänzt und erweitert die Arbeiten aus dem ersten (Altersunterschiede in berufsbezogenen Motiven und in der Arbeitszufriedenheit) und zweiten Antragszeitraum (Altersunterschiede im Person-Job Fit sowie in der emotionalen Belastbarkeit) und thematisiert nun Altersunterschiede in den Kontrollstrategien bei der Verfolgung beruflicher Ziele. Dabei gehen wir davon aus, dass mit zunehmenden Alter Strategien der „Secondary control“ (Heckhausen & Schulz, 1995) zunehmen und sich qualitativ verändern. Darüber hinaus erwarten wir, dass mit höherem Alter die Überschneidung expliziter und impliziter Motive zunimmt und dadurch die Selbstkontrolle entlastet wird. Gleichzeitig sollte die Toleranz für fehlende Überschneidungen zwischen impliziten und expliziten Motiven mit höherem Alter geringer werden. Durch diese Integration des Individuums als aktiven Gestalter der beruflichen Laufbahn wird ein Prozessmodell komplettiert, bei dem Altersunterschiede sowohl in personimmanenten Impulsen, in der Interaktion mit Umweltfaktoren als auch im aktiven beruflichen Handeln berücksichtigt werden. Auf der Basis dieses übergreifenden Lebenszeitmodells bieten die erwarteten Ergebnisse konkrete Empfehlungen für eine altersdifferenzierte Arbeitsgestaltung, Personalführung und Gestaltung von Trainingsmaßnahmen.

• DFG Programme: Priority Programmes
• Subproject of: SPP 1184: Age-based Systems in the Automotive Industry